上次修改日期:2018 年 5 月 23 日

關于此聲明

此頁面提供與工作申請者(下稱“求職者”)提交(包括通過英特爾網站的“英特爾職位”部分提交)的個人信息的提交和處理相關的英特爾隱私實踐的更多詳細信息。此《全球求職者隱私聲明》(下稱“本聲明”)是《英特爾隱私聲明》的補充文件。

收集、使用和共享您的個人信息

英特爾將出于招聘和雇傭目的處理求職者的個人信息。一旦求職者被英特爾聘用,該員工的個人信息在雇傭期內須受英特爾的《員工隱私聲明》規限。

招聘目的包括與您通信,在內部評估您的資格和技能,準備面試或篩選討論(包括在適當時安排出差或報銷求職者費用),可能還必須按照其它聲明和適用的法律對某些角色進行背景檢查。提交給英特爾評審的簡歷只能包括與工作資格和雇傭歷史記錄相關的信息,包括以前的雇傭情況、相關職位和日期、重要就成、教育、學歷或獲得的認證、日期以及頒發機構和其它相關的獎項或成績。在聘用過程中,我們可能從公開的來源或第三方獲得了關于您的信息,包括推薦信、背景調查供應商等。我們將采取措施確認我們從這些第三方收到的信息是征得您的同意收集的,或者這些第三方以其他方式獲得了向我們披露您的個人信息的合法許可。

保留

我們會按照英特爾隱私聲明中規定的期限和目的保留個人信息。根據信息的類型以及它的使用情況,保留期可能有顯著差別。在招聘關系結束后,英特爾會將招聘相關的記錄最長保留三年,但適用法律規定應適用不同保留期的除外,例如,求職者數據報告要求可能會優先于英特爾的標準保留期。

您的選擇和權利

您有權根據《英特爾隱私政策》中的說明,更正、更新、請求訪問和刪除您的個人信息。另外,如果您想更新或對您的簡歷進行其他更改,提交新簡歷即可。如果您想從英特爾的系統中徹底刪除您的簡歷,請發送電子郵件到:jobsfeedback@intel.com。為了幫助我們的支持工程師找到您的簡歷,請確保包含您提交簡歷時所用的姓名和聯系詳細信息。

如何聯系我們

如果您對英特爾的隱私實踐有疑問或顧慮,或者要行使本聲明中描述的您的任何權利和選擇,您可以通過英特爾隱私聲明中提供的信息聯系我們: 

適用于居住在 EEA 的求職者的附錄

如果您是歐洲經濟區內申請獲得英特爾職位的求職者,英特爾公司將是您的數據的控制者,它會將您的數據用于您的申請、管理和資源管理等。本地雇用法律實體是本地招聘、入職以及任何后續雇用相關處理的數據控制者。以下部分提供了歐盟《一般數據保護條例》(GDPR) 和國家數據保護法律下的額外信息。

法律依據、數據保護權利和聯系人

我們將合法權益、合同履行(包括訂立合同的意向)和/或同意的意思表示結合起來,將之作為處理您在招聘過程中與我們共享的個人信息的法律依據。

歐洲經濟區的求職者可以對處理他們的個人信息的行為提出異議,要求我們對處理他們的個人信息的行為予以限制,或請求隨帶他們的個人信息。在獲得使用個人信息的同意之后,隨時可以撤回同意,此撤回僅會對將來生效。撤回同意不會影響 (1) 我們在您撤回同意之前執行的任何處理的合法性,或 (2) 按其它法律依據對個人信息的處理。

可在此處訪問將接收歐盟地區個人的個人信息的英特爾附屬公司和子公司。

如果您認為我們對您的個人信息的使用方式與本隱私聲明不符,或者要了解有關您的權利的更多信息,請聯系您當地的數據保護當局(此處提供了歐洲經濟區的數據保護當局的聯系方式。)

對于起源于歐洲經濟區 (EEA) 并傳輸到歐洲經濟區之外、被歐洲委員會確定為沒有“充足保護級別”的英特爾實體的個人信息,英特爾會按照它已經獲批的具有約束力的公司規則(稱為《英特爾公司隱私規則》(ICPR))行事。英特爾 ICPR 為個人信息建立充足的保護,對英特爾的單務契約中確定的子公司和附屬公司具有法律約束力。可在此處訪問英特爾的 ICPR。如果英特爾的 ICPR 不適用,我們將采取其他合法措施,如包含歐盟標準合同條款的合同。您可以在歐洲委員會的網站上查看歐盟標準合同條款。

如果您有問題和疑慮,或者想要提出與此附錄中的任何信息相關的請求,請按照《英特爾隱私聲明》的“如何聯系我們”中的說明聯系我們。